Внимание!!! |
Приказом Комитета образования администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области от 11.08.2021 №96/к объявлен конкурс на замещение должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения:
1.Муниципальное общеобразовательное учреждение «Беседская основная общеобразовательная школа». Учреждение находится по адресу:188447, Ленинградская область, Волосовский район, д.Беседа,д.12 Тел.8-813-73-63-246, адрес электронной почты irrina.ru.59@mail.ru; адрес сайта http://moubsosh.ru Общеобразовательное учреждение реализует основные общеобразовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования. ДАТА НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ ПРИЕМА ЗАЯВЛЕНИЙ С ПРИЛАГАЕМЫМИ К НИМ ДОКУМЕНТАМИ: c 13 августа 2021года по 02 сентября 2021 года ежедневно по рабочим дням с 12.00 до 15.00 АДРЕС МЕСТА ПРИЕМА ЗАЯВЛЕНИЯ И ПРИЛАГАЕМЫХ К НЕМУ ДОКУМЕНТОВ Ленинградская область, г. Волосово, ул. Краснофлотская, д.6, кабинет 25, телефон для справок: 8-813-73-24-844. КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОСТОИТСЯ 14 сентября 2021года, 11.00 АДРЕС ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА: Ленинградская область, г. Волосово, ул. Краснофлотская, д.6, актовый зал ТРЕБОВАНИЯ К ПРЕТЕНДЕНТАМ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ -граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, -соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя образовательного учреждения, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, - подавшие документы в соответствии с требованиями Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения. -дееспособные, в отношении которых нет вступивших в законную силу решений суда о признании их недееспособными или ограниченными в дееспособности; -не имеющие ограничения права занимать руководящие должности в течение срока, определенного решением суда и вступившим в законную силу; -не имеющие заболевания, препятствующего исполнению ими должностных обязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения; -обладающие знаниями Конституции РФ, федеральных и областных законов, регулирующих общие принципы организации форм планирования и контроля деятельности общеобразовательного учреждения, методами оценки деятельности учреждения и управления персоналом, знаниями документооборота, правил внутреннего трудового распорядка, финансово-хозяйственной деятельности общеобразовательного учреждения административного, трудового и хозяйственного законодательства; -владеющие методами управления образовательными системами, навыками анализа и прогноза образовательной ситуации, работы на компьютере, навыками работы с оргтехникой; -имеющими навыки оперативного принятия управленческих решений, прогнозирования их последствий, ведения деловых переговоров и публичного выступления. ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ - заявление установленной формы; - лично заполненную анкету, фотографию 3x4 см; -заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки; -копии документов, подтверждающие высшее профессиональное образование, квалификацию; -по желанию претендента-копии документов о переподготовке и повышении квалификации, о присвоении ученой степени, звания; -программу развития общеобразовательного учреждения в современных условиях , заверенную собственноручно; -рекомендации на претендента, выдвинутые органом самоуправления или органом управления образованием; -справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и(или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования; -справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ; -медицинскую справку установленной законодательством формы; - документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) и их копии; -согласие на обработку персональных данных; -иные документы, предусмотренные в информационном сообщении. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОБЕДИТЕЛЯ КОНКУРСА Конкурс проводится очно в один этап и состоит из оценки представленных кандидатами документов и Программ развития общеобразовательного учреждения. Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям: - актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательного учреждения); - прогностичность (ориентация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на образование и управление школой и учет изменений социальной ситуации); - эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов); - реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов); - полнота и целостность Программы (наличие системного образа школы, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития); - проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе); - управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы); - контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей); - социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров); - культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств). Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией с учетом результатов независимой экспертизы и заключения Комитета образования администрации Волосовского муниципального района по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист. Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов. При равенстве суммы баллов участников конкурса решение о победителе конкурса принимает председатель конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность руководителя учреждения либо отказа в таком назначении. Протокол заседания Конкурсной комиссии передается Организатору конкурса в день проведения Конкурса. СПОСОБ УВЕДОМЛЕНИЯ УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА И ЕГО ПОБЕДИТЕЛЯ ОБ ИТОГАХ КОНКУРСА Организатор Конкурса: -в пятидневный срок с даты выявления победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах конкурса и размещает информацию о результатах Конкурса на своем официальном сайте; - утверждает Программу победителя Конкурса; - вправе включить в кадровый резерв руководителей системы общего образования участника Конкурса, не победившего, но набравшего в ходе конкурсного испытания высокое количество баллов. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности директора Муниципального общеобразовательного учреждения, работу по которой предоставляет Работодатель. Трудовой договор заключается на определенный срок - до 5 лет. Трудовой договор является договором по основной работе. Руководитель приступает к исполнению обязанностей с момента завершения конкурсных процедур. Местом работы руководителя является Учреждение. Руководителю устанавливается: -продолжительность рабочей недели – 40 часов; -количество выходных дней в неделю – 2 дня (суббота, воскресенье); -продолжительность ежедневной работы - 8 часов; - ненормированный рабочий день; -ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Перерывы для отдыха и питания Руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором. Условия труда на рабочем месте- в соответствии со специальной оценкой условий труда. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании. На основании решения конкурсной комиссии председатель Комитета образования администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области назначает на должность руководителя общеобразовательного учреждения, заключая с ним срочный трудовой договор. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора Комитет образования администрации Волосовского муниципального района вправе: - объявить проведение повторного Конкурса; - заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место рейтинга. Иные положения, содержащие требования к Кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации: НЕТ |